場(chǎng)館職能部門圖鑒 二維碼
發(fā)表時(shí)間:2018-11-16 10:55來源:中國(guó)會(huì)展 在之前的專欄里筆者曾與大家淺談過場(chǎng)館組織架構(gòu)設(shè)計(jì)的一二事。科學(xué)合理的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與場(chǎng)館各項(xiàng)工作的實(shí)施效果以及內(nèi)部信息資源流動(dòng)的效率息息相關(guān),并且最終作用于提升客戶的服務(wù)滿意度。根據(jù)場(chǎng)館各自的特殊情況,其組織架構(gòu)設(shè)計(jì)也不盡相同。國(guó)內(nèi)常見的場(chǎng)館組織架構(gòu)大致分為兩類:一是簡(jiǎn)易架構(gòu),由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)各職能部門,適用于以展覽業(yè)務(wù)為主的場(chǎng)館;二是復(fù)雜架構(gòu),總經(jīng)理之下設(shè)3-5名副總經(jīng)理并分別領(lǐng)導(dǎo)1-3個(gè)部門經(jīng)理,適用于綜合業(yè)態(tài)的場(chǎng)館。香港會(huì)展中心的組織架構(gòu)結(jié)構(gòu)清晰職責(zé)分明,值得認(rèn)真借鑒參考。脈絡(luò)分明的組織架構(gòu)是場(chǎng)館的發(fā)展基調(diào),其中各職能部門更是推動(dòng)場(chǎng)館 經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)的重要環(huán)節(jié)。本期開始筆者將圍繞組織架構(gòu)中的職能部門展開分享,與同仁們探討場(chǎng)館職能部門的建設(shè)與完善。首先要和大家分享的是對(duì)場(chǎng)館營(yíng)收有著重要影響的部門——銷售部。
銷售部是場(chǎng)館運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵部門,主要負(fù)責(zé)活動(dòng)項(xiàng)目的咨詢、報(bào)價(jià)、確 認(rèn)、合同簽署等工作。多數(shù)場(chǎng)館的銷售部門以會(huì)議與展覽為主要?jiǎng)澐忠罁?jù)。隨著場(chǎng)館業(yè)態(tài)的多元化,銷售分組也在逐步細(xì)化。以杭州國(guó)際博覽中心為例,不同于傳統(tǒng)會(huì)展場(chǎng)館其業(yè)態(tài)涵蓋七大模塊,對(duì)應(yīng)不同銷售板塊都 有具體分組。大模塊下繼續(xù)細(xì)分,接待不同類型的客戶,如政府會(huì)議、社團(tuán)會(huì)議以及公司會(huì)議分別有專項(xiàng)負(fù)責(zé)的人員,強(qiáng)化服務(wù)的專業(yè)度從而提升客戶體驗(yàn)。無論是場(chǎng)館業(yè)務(wù)向上下游拓展,還是嘗試與各行業(yè)跨界合作, 都使得會(huì)展場(chǎng)館的“生意”版圖在不斷擴(kuò)大。目前大家普遍采用的銷售分組通常有兩種形式: 其一,業(yè)務(wù)分組 其二,行業(yè)分組 會(huì)展業(yè)的發(fā)展與區(qū)域產(chǎn)業(yè)密不可分,加之產(chǎn)業(yè)平臺(tái)是會(huì)展場(chǎng)館的重要價(jià)值與功能定位,可以說場(chǎng)館具有先天的行業(yè)敏感度。在這樣一個(gè)產(chǎn)業(yè)密集的平臺(tái)上,場(chǎng)館銷售更需要洞悉重點(diǎn)行業(yè)的發(fā)展動(dòng)向,鎖定目標(biāo)企業(yè),從而挖掘業(yè)務(wù)往來的可能性。從這一角度考慮,可以對(duì)標(biāo)公關(guān)公司采用行業(yè)細(xì)分的方式, 劃分汽車、醫(yī)藥、金融、互聯(lián)網(wǎng)等銷 售小組,不斷鞏固傳統(tǒng)行業(yè)市場(chǎng),并持續(xù)跟進(jìn)新興行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)。這種類型的分組在前期需根據(jù)區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點(diǎn),圈定重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)目標(biāo),再有針對(duì)性地劃分銷售小組。隨著各行各業(yè) 的瞬息萬變也需要做出相應(yīng)的調(diào)整,完善或是整合。按行業(yè)分組對(duì)銷售人員提出更高的要求,在扎實(shí)掌握會(huì)展知識(shí)的基礎(chǔ)上,還要深入地了解各行 業(yè)特點(diǎn),剖析行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),從而更 好地挖掘行業(yè)訴求。 銷售肩負(fù)著完成場(chǎng)館銷售指標(biāo)的重?fù)?dān),“高薪資高標(biāo)準(zhǔn)”是它的特點(diǎn)。“高薪資”的作用在于激發(fā)銷售人員的工作動(dòng)力,使其保持工作投入熱情?!案咝劫Y”對(duì)應(yīng)著“高標(biāo)準(zhǔn)”,銷售部的考核相較而言更為嚴(yán)格。對(duì)銷售的考核通常從銷售額完成比例、回款 情況、績(jī)效考核等多方面展開,任何一項(xiàng)考核不達(dá)標(biāo)都將影響到年終獎(jiǎng)的發(fā)放。銷售人員的激勵(lì)制度是企業(yè)激勵(lì)制度中的重點(diǎn)和難點(diǎn),如何有效激發(fā)銷售人員積極性,從而促成場(chǎng)館銷售目標(biāo)的達(dá)成是管理者應(yīng)該思考的重 點(diǎn)。 隨著場(chǎng)館不同發(fā)展階段的需求變化,銷售的激勵(lì)體制也應(yīng)隨之調(diào)整。出色的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)是各個(gè)職能部門相互協(xié)調(diào)通力配合的結(jié)果,銷售部在其中扮演著“沖鋒者”的角色,肩負(fù)著維系客戶關(guān)系以及開拓新市場(chǎng)的重任。場(chǎng)館應(yīng)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)實(shí)際,結(jié)合區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點(diǎn),精準(zhǔn)選定銷售分組依據(jù)。并且隨著外部環(huán)境和企業(yè)戰(zhàn) 略的變化,無論是場(chǎng)館組織架構(gòu)還是職能部門的分組規(guī)劃都應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的 調(diào)整。只有不斷完善,才能逐步提高 管理質(zhì)量和工作效率。分組僅僅是打 造優(yōu)秀銷售團(tuán)隊(duì)的開始,如何發(fā)揮銷售部門的核心職能包括大客戶管理、收益管理以及Callcenter(客戶服務(wù)中心)的價(jià)值體現(xiàn)等都是值得更深一步探討的。 |
|